<aside> 🧡 PeopleDo – социальная сеть для экспертов (для тех, кто создаёт и достигает)

Мы позволим людям, создающим высококлассные услуги и продукты, масштабироваться с минимальными усилиями, становясь широко известными, полностью реализовывать потенциал от взаимодействия и сотрудничества со своей аудиторией.

Работаем над тем, чтобы преобразовать способ, которым люди находят проверенные решения для своих многообразных потребностей, будь то личностное развитие, профессиональный рост, здоровье и фитнес, красота или домашние задачи.

Наша цель - стать социальной платформой №1 в мире, систематизировав весь ценный опыт людей, где каждый через силу сообщества быстро найдет то, что он ищет: лучшие проверенные решения и надежных специалистов на любой запрос.

Launch продукта запланирован на первое полугодие 2024 г. в Арабских Эмиратах.

Продукт разрабатывается и как мобильное приложение (iOS, Android), и как  mobile/desktop web-версии. Стек технологий: Node.js (Desktop/Mobile) + Native (App).

Goals - Q2 Launch, Q3 Revenue, Q4 1m users

</aside>

Сейчас мы ищем head of product или senior продакт-менеджера, который возглавит нашу команду и сможет взять на себя управление всеми процессами по развитию продукта.

У вас будет своя команда из проджекта, инженеров, QA, дизайнера, исследователя и аналитика.

Задачи на ближайший период:

💚 выпустить первую версию продукта на рынок;

💚 сократить time-to-market релиза нового функционала (у тебя будет проджект-менеджер в помощь);

💚 организовать быстрый процесс генерации и проверки гипотез, выстроить и синхронизировать процессы discovery и delivery;

💚 построить план развития продукта, сформулировать долгосрочные и краткосрочные цели на ближайшие полгода и год;

💚 разработать дерево метрик и утвердить метрики успеха.

Глобальная цель — достичь product-market fit продукта и определить дальнейший вектор развития.

Значимой составляющей нашего продакт-менеджера видим сильные управленческие скиллы:

• умеет успешно формировать и развивать команду: что включает в себя способность нанимать, развивать, мотивировать и вдохновлять членов команды на достижение общих целей, создавая культуру постоянного обучения и совершенствования.
• умеет хорошо общаться, четко и аргументировано доносить свое мнение до Founder’а, и команды, а также находить общий язык и достигать согласия в сложных ситуациях;
• умеет выстроить процессы работы в команде, знает разные методы управления проектами;
• умеет проводить приемку и оценку работ разных направлений и оценивать результаты согласно общей цели бизнеса;
• умеет распределять зоны ответственности и делегировать: не берет все задачи на себя, определяет зоны ответственности сотрудников.
• умеет проводить customer development (custdev) и исследования